依据殡葬技能人才胜任特征模型，建立起一个以职业技能为导向，以工作业绩为重点，国家职业标准和岗位要求相结合，注重职业道德和知识的‘`C+P+K"与“核心价值+核心技能+关键技能”的殡葬技能人才评价模式"C ( competence)”是职业技能，广义上指核心价值、核心技能与关键技能(重在现场操作技胎;"P ( performance )”是业绩，即工作成果y( knowledge)”是知识。其中，核心价值是优先要素，知识与关键技能是基础要素，核心技能是核心要素。

                         上海公墓,浦东公墓,华南陵园,

    第一，职业技能模块(C)

    职业技能模块根据360度反馈法，采取由参评人员所在班组、部门、人力资源部门负责人对其进行逐项要素考评。关键技能分为职业标准技能评价模块(必考模块)和生产服务现场技能模块(选考模块)两个部分，以国家职业分类和职业标准为依据，从岗位技能发展方向和个人素质提升角度出发，突出考评在殡葬操作能力和解决关键业务技术难题方面新知识、新技术、新市场和新方法的要求。

    第二，工作业绩模块(P)

    通过考察参评人员在实际生产中的关键行为、关键事件，实施业绩评价与能力考核、理论知识考核相结合的方式，对照国家职业标准，主要通过工作日志、交接班记录、各类荣誉证书、业绩成果证明材料、获奖证书、专利证书等，评价职工解决生产问题和完成工作任务的能力，包括所完成的项目、技术改造与革新、工作效率和产品质量等。可针对性选用360度、BSC , KPI,“过程写实评定法”和典型工件抽样评定法等评价方法。

    第三，理论知识考试模块(K)

    理论知识考试采用从国家题库与地方分库中抽取试题组卷，试题在坚持国家职业标准的前提下，做到国家题库与单位生产特点、岗位要求相结合。单位可根据殡葬职业特征，增减部分考评内容，加入用人单位特色的内容，该部分内容可由鉴定机构组织社会专家和用人单位专家命题实施。

    另外，对技师及以上级别者加入技师评审模块。