1.基于胜任特征的殡葬技能人才选拔与测评

    基于胜任特征的选拔是以胜任特征为基础、侧重于核心动机的选拔，将候选人所具备的能力同胜任工作要求的能力一一比较。基于胜任特征的测评是针对其胜任特征，制定相应标准和量化指标，分别开发相应的测评工具，以胜任特征行为标杆来设计面试体系，按照面试问题挖掘与工作绩效相关的行为事例，提高招聘成功率。

                           上海公墓,浦东公墓,华南陵园,

    2.基于胜任特征的人员任用模型

    基于胜任特征的任用是通过对组织胜任要求和员工的个体变量特征的配比分析，包括组织分析、工作分析和人一岗匹配设计三个层次，强调与殡葬组织的长期适应关系，用关键行为来描述岗位胜任特征，确定人员任用决策，实现人一岗匹配。

    3.基于胜任特征的殡葬技能人才激励机制

    基于胜任特征的激励机制使单位通过掌握人才的需求，细化岗位评价，将组织的激励结构与员工的发展意愿匹配，使具有不同胜任特征构成的殡葬岗位系列应设计不同的薪酬结构，对有突出贡献的技能人才探索期权激励，逐步实现高级工、技师、高级技师与相应职称人员在工资福利方面享受类似待遇，落实人才享受政府特殊津贴要求，使培训、鉴定与使用相结合并与待遇相联系。